亳州市生态环境局“三坚持”夯实生态环境保护队伍基础

　　亳州市生态环境局紧密围绕新时代好干部标准，以学习锻造能力、以作风体现素养、以实干彰显真章，持之以恒促进干部队伍建设，夯实生态环境保护队伍基础

　　一是坚持党管干部原则。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。始终把党管干部作为干部工作的根本原则毫不动摇，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，选人用人的公信度进一步提高。2023年度，我局在全省16个地市中选人用人工作民主评议排名全省第一。

　　二是持续优化干部结构。拓宽干部进入渠道，通过多种方式补充新鲜血液，缓解人员紧缺、年龄老化等现状。组织开展遴选工作，面向全市基层单位遴选3名优秀公务员充实到县区分局，从江苏省泰州市交通运输局调入1名“90”后高学历本地户籍人才进入市局工作，较好地改善了队伍的年龄结构、专业结构、知识结构。畅通干部交流渠道，制定了《亳州市生态环境系统干部交流轮岗实施办法》，建立生态环境部门干部与地方干部双向交流机制，为干部人才成长提供制度保障，加强系统内外、市局与县区分局之间交流。目前，全市县区大队长均为交流或异地提拔任职。2023年以来，共计交流轮岗干部9人，其中2人为县区分局主要负责同志，6人为县区分局班子成员。

　　三是坚持年轻干部培养。积极搭建年轻干部成长平台，及时选拔年轻干部到水、土、大气、整改等污染防治重点工作及环境执法、环境监测、乡村振兴等基层一线和吃劲岗位实践历练，让年轻有为、敢作敢为的干部锤炼摔打、建功立业。大气、水污染防治、突出环境问题整改等重要岗位负责人均为“85”左右年轻干部，其中1名同志获评全省生态环境系统“20位优秀岗位能手”、1名同志获评“全省生态环境系统先进个人”；市支队组建“90后青年突击队”，被生态环境部例行发布会表扬，多人获得“全国生态环境保护执法大练兵表现突出个人”“全省生态环境保护执法大练兵表现突出个人”。

原文链接：https://sthjt.ah.gov.cn/hbzx/gzdt/sxdt/122629091.html
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