文山州生态环境局严把“四关”筑牢新任职干部廉政防线

　　

　　

　　“要守好清廉这个底线，从严律己、廉洁从政，决不能急功近利、因小失大。特别要严格落实局党组关于参加各类评审活动的纪律规定，按程序审批报备。”近日，文山州生态环境局党组书记、局长张娅在对3名新任职的事业单位科级干部进行任前集体廉政谈话时强调。近年来，州生态环境局持续落实“双顶格”管理要求，把好廉政审查、廉政教育、廉政提醒、廉政风险防控“四道廉关”，为新任职干部敲响廉洁从政警钟，督促自觉增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　把好廉政审查关，明确“风向标”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持严字为先把好政治关、廉洁关，防止干部“带病提拔”。充分运用干部队伍调研、平时考核、年度考核等成果加强动议审查，对动议人选提前严格审核廉洁从政、干部人事档案等情况。采取延伸考察、征求家属意见等措施强化“八小时”以外考察，注重了解生活圈、社交圈、朋友圈等情况。坚持干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，信访举报“凡提必查”，对拟提拔任用干部进行全面细致的“廉政体检”。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；对疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。

　　把好廉洁教育关，敲响“警醒钟”。把党纪学习教育成果持续转化为推动工作的强大动力，将警示教育系列活动与党组理论学习中心组集中学习、节前廉政教育、专题党课等结合起来，不断拓宽活动载体，每季度召开全系统警示教育会议、党组会专题警示活动，用好用活周边反腐倡廉警示教育资源，组织到文山市廉洁文化馆、州中级人民法院现场警示教学，到文山市法院旁听职务犯罪庭审，深化以案为鉴、以案促改。抓点带面，切实把新任职、年轻、关键岗位干部教育监督管理摆在突出位置，组织开展党规党纪知识测试，以测促学、以学促廉，组织观看《莫让年轻有为成“妄为”》《梦碎“掘金”路》等警示教育片，敲响思想警钟，做到受警醒、明底线、知敬畏。

　　把好廉政提醒关，常打“免疫针”。常态化落实前端纪律教育，始终把廉政提醒谈话作为党员干部到任履新前的一堂必修课，坚持“逢提必谈”“逢调必谈”。结合新任职干部的岗位职责和潜在廉政风险点，采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，有针对性开展干部任前廉政谈话，督促履新干部拧紧廉洁“思想阀”，绷紧履职“责任弦”。新任干部结合实际谈认识、说想法，统一思想、凝聚共识，切实提高拒腐防变的“免疫力”。

　　把好风险防控关，筑牢“防火墙”。始终坚持问题导向，聚焦廉政风险这个重点,抓住“排查”和“防控”两个任务，每年第一季度开展廉政风险排查防控排查，岗位没有变动的，对风险点和风险等级再排查再界定,删减不符合岗位实际的风险点,增补排查疏漏的风险点，及时调整不准确的风险等级。岗位有变动的，在调整后1个月内，按照流程开展廉政风险排查防控和审核上报。常态化开展重点岗位人员监督，建立健全相关制度机制，结合实际制定《文山州生态环境局参加各类评审活动纪律规定（试行）》《进一步严肃企业兼职（任职）问题纪律的通知》，切实堵塞制度漏洞和薄弱环节。

　　2024年以来,州生态环境局开展干部人事档案审核40人次，征求纪检组廉政意见60余人次，对8名党员身份存疑的考察人选开展认定后才提交会议讨论任职；组织开展干部廉政警示教育10余次；开展新任职、岗位变动干部任前廉政谈话47人次；组织77名干部职工查找个人岗位风险点457个，制定防控措施472条，组织岗位变动的26人次重新排查廉政风险。下一步，州生态环境局将不断探索丰富任前廉政教育的方式方法，重提醒、强教育，扣好新任干部廉洁从政“第一颗扣子”。

原文链接：https://sthjt.yn.gov.cn/xxywzsdt/202409/t20240906_239892.html
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