政策解读 | 《山东省环境保护工程技术人才职称评价标准条件（试行）》

　　

　　为进一步规范环境保护工程技术人才职称评审工作，落实深化职称制度改革要求，省生态环境厅、省人力资源社会保障厅印发了《山东省环境保护工程技术人才职称评价标准条件（试行）》（以下简称《标准条件》）。政策解读如下。

　　一、出台背景

　　2016年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号），2018年1月，中共山东省委办公厅、山东省人民政府办公厅明确提出建立科学化、规范化、社会化的职称制度，明确要求进一步健全层级设置，目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。2022年11月，人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》（人社厅发〔2022〕60号），要求以“破四唯”和“立新标”为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，坚持“先立后破”，力避“一刀切”、简单化，突出品德、能力、业绩导向，建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标，形成并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准。

　　二、起草过程

　　在总结以往职称评审工作基础上，起草形成了《标准条件》（征求意见稿）。2022年6月至10月，召开座谈会充分听取行业专家意见，书面征求各市生态环境、人社部门意见，全面梳理吸收各方面反映集中的突出问题和意见建议，充分论证文件框架和内容，进一步反复修改完善。2022年11月至2023年5月，面向社会公开征求意见，根据征集意见情况，作了进一步修改。2023年6月书面征求省人社部门意见。2023年7月15日，省生态环境厅、省人力资源社会保障厅正式印发《标准条件》，8月17日起施行。

　　三、适用人群

　　《标准条件》适用于全省从事生态环境监测与分析、工程与咨询、规划与管理等工作的专业技术人员。其中，监测与分析类是指从事生态环境监测监控和分析、监测质量控制与质量体系运行、监测综合分析与评价等工作的专业技术人员；工程与咨询类是指从事环境保护工程技术与设备产品研发、工程设计与施工、环境咨询服务、环境影响评价、环境监理、环保设施运维等工作的专业技术人员；规划与管理类是指从事生态环境规划、环境政策和标准制定、环境信息和环境管理等工作的专业技术人员。

　　四、主要内容

　　《山东省环境保护工程技术人才职称评价标准条件（试行）》总共五章二十五条。分别是：

　　第一章总则，包括四条。明确了指导思想、标准条件适用范围、各级别环境保护工程职称名称等。

　　第二章专业技术人才申报条件，包括三条。列明了专业技术人才申报的基本条件、学历资历条件、能力业绩条件。对环境保护工程专业技术人才的德能勤绩廉综合评价，重点突出业绩贡献。

　　第三章高技能人才申报条件，包括两条。按照高技能人才与专业技术人才职业贯通的要求，列明了环境保护工程领域高技能人才申报的基本条件、等级申报条件、破格申报条件等。

　　第四章破格申报条件，包括四条。主要对业绩显著、贡献突出的专业技术人员，可不受学历（学位）、资历和工作经历的限制，允许破格申报评审高级、正高级工程师，列出了相应的申报条件。

　　第五章附则，包括十二条。主要对申报年限、业绩成果的界定、有关表述、解释权等事项进行说明。

　　

　　有关文件：山东省生态环境厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省环境保护工程技术人才职称评价标准条件（试行）》的通知（有效性：现行有效。2023年8月17日起施行，有效期至2025年8月16日）

原文链接：http://sthj.shandong.gov.cn/dtxx/zcjd/202307/t20230720_4380956.html
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