培养新型职业农民队伍，助力乡村人才振兴

　　我国正处于传统农业向现代农业转化的关键时期，大量先进农业科学技术、高效率农业设施装备、现代化经营管理理念越来越多被引入到农业生产的各个领域，迫切需要高素质的职业化农民。然而,长期的城乡二元结构，农民是一种生活在农村、收入低、素质差的群体，是贫穷的“身份”和“称呼”，而不是可致富、有尊严、有保障的职业。在工业化、城镇化的发展进程中，农民一夜之间发现，“农民”一样可以到城市挣钱，特别是青年农民对在农村种田已经彻底放弃，虽然在城市扎不下根，但除非老了、干不动了，才会回到农村种田。另外，从农村出去的大中专学生，甚至农业院校毕业的，更是不愿意回到农村工作。如果不早作准备，及时应对，今后的农村将长期处于老龄化社会，“今后谁来种田”问题绝不是危言耸听。因此，我们必须未雨绸缪,真正要进行一系列制度安排和政策跟进，一方面引导优秀的人才进入农村，另一方面大力发展农民教育培训事业,培养新型职业农民。

　　新型农民与传统农民的差别在于，前者是一种主动选择的“职业”，后者是一种被动烙上的“身份”。大量的农村青年外出打工了，主动选择离开农村的土地。这是大多数“身份农民”脱贫奔小康的道路选择，是时代的进步，历史的必然。富裕农民，必须减少农民。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员冯仕政说，“职业农民”概念的提出，意味着“农民”是一种自由选择的职业，而不再是一种被赋予的身份。

　　培养新型职业农民队伍离不开人才，乡村振兴也离不开人才，如何鼓励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，这一直都是各地政府所头疼的问题。

　　积极吸引人才上山下乡。制定乡村振兴人才引育计划和激励政策，畅通智力、技术、管理下乡通道，吸引返乡创业大学生、科技人才等投身农业农村，推动新一轮人才上山下乡。围绕吸引农业高端人才，重点加强引进农业科技领军人才、农业优势特色产业创新团队的支持手段和力度，支持企业发挥培养引进人才的主体作用。打好“乡情牌”“乡愁牌”“事业牌”，进一步优化住房医疗、子女教育、配偶就业等政策，不断优化干事创业环境，让真正想为乡村振兴出钱出力的人在农村有为有位、成就事业。

　　大力培育本土人才。构建“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”的农民教育培训体系，实施新时代基层党员干部、新村民、新型职业农民、新乡贤、新型职业经理人、新型融合性人才等“六新联培”，培育造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农工作队伍”。依托乡村振兴讲习所、农民夜校等平台，大力培育“土专家”“田秀才”“农能人”。

　　建好创新创业服务平台。深化与科研院校合作，建强“农业智库”，组建科技服务创新团队，积极开展农业科技攻关项目。大力推动拓展农业双创空间，研究一批公共技术平台和孵化器，打造集“新产业、新技术、新业态、新模式”为一体的全域创新创业基地，不断吸引优秀创业团队入驻创业;建好农业专家服务工作站，,切实为人才创新创业提供全方位服务。

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