诸城着力培养想干事能干事干成事的青年干部

　　◆季英德 汤孟孟

　　“学生敬慕导师德才兼备，承蒙导师厚爱，愿执弟子之礼，尊师重道、团结同事、刻苦学习，更将全力以赴、虚心求教、不断进步，不负导师栽培，势必争当所学之精英，为打造美丽诸城贡献自己的力量。”8月22日，随着拜师仪式的开始，青年干部面向导师大声宣读拜师帖，导师们也宣读回徒帖，表达对学生寄予厚望，期待茁壮成长。

　　这是山东省潍坊市生态环境局诸城分局举办“青蓝同心续薪火 携手奋进谱华章”传帮带活动时的情景，也是“凌云志·行且知”青年理论学习提升工程里的一项内容。

　　青年干部是事业发展的未来，是推动生态环境保护事业发展的主力军。近年来，潍坊市生态环境局诸城分局机关党总支在“映山红”党建品牌的带动下，坚持“党建带团建”，创新实施“凌云志·行且知”青年理论学习提升工程，建好建强青年理论学习小组，紧扣青年发展的萌芽期、拔节期、抽穗期三个时期，从增强志气、骨气、底气三个方向，培育一批焕发想干事、能干事、干成事“三种精气神”的新时代青年干部。

　　据潍坊市生态环境局诸城分局党组书记、局长刘柏胜介绍，在青年理论学习提升工程的引领带动下，全局青年干部在学中干、在干中学，铁军队伍战斗力更加强劲，市局先后荣获市级以上表彰奖励19项，20余名同志受到表扬奖励，机关党支部被潍坊市委组织部授予“过硬党支部”称号。

　　萌芽期——

　　立志气·想干事

　　青年志存高远，方能激发潜力。诸城分局针对入职1年—2年的青年干部易彷徨、难坚定等问题，通过新入职“轮转焕新”岗位锻炼、“青胜于蓝”传帮带、“推心置腹”谈心谈话等方式，让青年干部坚定信仰、明晰方向。

　　诸城分局对新入职青年干部实行“轮转焕新”制度，在每个科室轮流实习两周，在信访、审批、执法等一线岗位实训1个月。目前已累计开展5轮次实习实训，帮助15名新入职青年干部快速了解单位职能架构、明确自身定位、找到合适岗位。

　　“作为一名新入职人员，我必将以‘生态环保铁军’称号为荣，埋头学习、扎根一线，为建设绿水青山奉献自己的一点微薄之力。”“我要尽快实现角色转变，切实加强学习，找出自身差距，全面提升工作本领。”“牢记肩上的责任，挑好肩上的重担，加速角色转变，尽快褪去稚气，争做全市生态环境系统的多面手和顶梁柱。”……一名名新入职人员在年轻干部座谈交流会上的发言，彰显了青年干部昂扬向上的精神状态和认真学习干好工作的决心、信心。

　　为加强人才梯队建设，诸城分局开展“青胜于蓝”传帮带活动，在青年干部定岗后，为其选配政治坚定、能力过硬、作风扎实的业务骨干担任政治导师和业务导师，进行思想上传、业务上帮、作风上带。目前已累计为17名新入职人员配备导师，帮助其尽快提升政治素质、业务水平和履职能力。

　　诸城分局党组成员董炳勇说：“13名导师是从局里各科室推选出来的精兵强将，政治水平高，业务能力强。局党组对导师们的要求就是必须扛牢责任、倾囊相授，做好‘传帮带’工作，传思想、帮学习、带实践，力促新入职的青年干部快速提升思想水平、增强业务能力，早日成长成才。”

　　诸城分局每半年开展一次“推心置腹”集体谈心谈话活动，倾听青年人的个人诉求、意见建议，了解青年人的精神世界和价值观，及时跟进人文关怀、心理疏导和纠正指导。目前已开展谈心谈话5次，指导解决工作生活问题十余个，引导青年干部用积极心态对待工作生活，以正确方式处理人际关系。

　　拔节期——

　　强骨气·能干事

　　青年刚强不屈，方能披荆斩棘。针对入职3年—5年的青年干部涉世未深、磨炼不足等问题，诸城分局通过举办“青”衿之志讲堂、“诸子微言”论谈会、“余阅世界”读书会等活动，助力青年干部心无旁骛地钻业务、强本领。

　　诸城分局开办了“青”衿之志讲堂，每月邀请专家、党校教授、学院讲师、局业务能手等为青年干部授课，授课老师专业知识过硬，实践经验丰富。目前已开办讲堂13期，参加人员400余人次，助力青年强党性、提能力、绽芳华。

　　“课程内容翔实，包括监测取样工作、监督执法业务、行政法规常识、环评审批流程、水气土应急等职能科室基本业务，对我们全面了解规章制度、组织架构以及各项业务等十分有帮助。”参加过培训的王浩宇说。

　　在培训课上，授课老师不仅注重工作业务的理论讲解，还注重引导青年干部如何将理论知识与实际问题相结合，点燃他们干事创业的激情与奋发拼搏的勇气。

　　诸城分局多次召开“诸子微言”论谈会，定期策划论题，组织青年围绕工作内容、优秀案例或者个人成长、工作成效等内容，开展案例讨论、金点子献策、成长感悟分享等。截至目前，已通过论谈会收集“金点子”200余条，完成调研课题20余个，锻炼青年总结工作成果的能力，激发青年干事创业活力。

　　诸城分局还组织开展“余阅世界”读书会，每季度举办一次读书荐书活动，每次由两名青年干部推荐1本—2本书共享，累计分享书籍40余册。还举办“妙笔生花”青年笔会，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想以及关于三大污染防治攻坚战等内容进行命题写作，定期进行好文推介公示。

　　抽穗期——

　　增底气·干成事

　　底气是本领的彰显，本领强才能底气足。针对入职5年—10年的青年干部容易出现自我感觉良好、务虚浮漂等问题，诸城分局通过开展“躬行践履”外练、“比翼齐飞”擂台、“青力清为”廉政教育等活动，推动青年干部多历练、长才干、增底气。

　　“环保卫士，铁军气魄，一往无前，守护山河”，一遍遍震耳欲聋的口号响彻潍河岸边，这是诸城分局青年干部高举“山河共青春志愿者服务队”大旗，开展“潍河溯源·沿河远足”——自潍河入界徒步10公里活动时的场景。青年们沿潍河两岸溯流而上，用脚步丈量母亲河的宽广，用眼睛发现母亲河的胸怀，引导广大青年以青春之我、奋斗之我，保水护水，青春与潍河同行，忠诚护碧水长流。

　　结合妇女节、青年节、六五环境日等契机，诸城分局开展“三月繁花 共襄华彩”“追寻艰苦岁月 点燃青春激情”“炼钢铁志 铸铁军魂”军训等一系列“躬行践履”外练活动，寻根源、强体魄、健身心，提振士气、锻造队伍、磨砺精兵。

　　每季度举办一次“比翼齐飞”擂台赛，建立“季攻擂”“年评议”业绩考核、量化评价与民主评议相结合的比学赶超机制，比业绩、比作风、比服务、比亮点，已举办5次擂台赛，激发青年干部积极性、主动性、创造性。

　　诸城分局开设“青力清为”廉政教育小课堂，组织青年轮流讲廉政课15次，学廉规、话廉理、扬清风，让纪法教育从“灌输”走向“启发”，引导青年干部算好人生“七笔账”，即政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账，恪守纪律规矩底线，擦亮“青廉”底色，走好每步人生路，永葆清廉本色。

　　

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