从“试用”到“适用” 话说双鸭山干部培养

　　    为全面落实新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，高质量教育培训干部，双鸭山市生态环境局建立全方位培养干部创新工作机制，持续加强干部管理、绩效考核、职级评定等各项工作，多方位培养干部，变“试用”为“适用”，源源不断地为生态环境系统培养生态环境执政骨干力量。

　　    在提升能力、执政为民上精准发力。注重理论与实践相结合，依托省生态环境厅“业务沙龙”、市直机关工委的“机关大讲堂”等培训，双鸭山市生态环境局开展了“青年业务培训大讲堂”“生态科技赋能经验交流座谈会”“生态读书室”等活动；邀请省生态环境厅业务专家、市委党校老师多次进行专题讲座，先后组织年轻干部到廉政教育基地、市博物馆等进行实地培训；在每季度开展生态环境领域法律、执法等方面的专业学习外，还组织干部进行消防应急演练、紧急救援、无人机实操等技能培训，提升干部全面技能。

　　    在优化机制、靶向培养上精准发力。通过建立“科级干部政治素质档案”“年轻干部跟踪培养手册”等相关机制，双鸭山市生态环境局进一步加大年轻干部跟踪培养力度。针对全市生态环境系统40周岁以下的副科级（含职级管理干部）以上干部建立政治素质档案，涵盖基础材料、组织生活等八大类，学习心得、实绩清单、组织生活等二十小类的素质档案，做到360°全面培养；为系统内35周岁以下的年轻干部建立跟踪培养手册，培养手册中包含工作写实、导师帮带、谈心谈话、日常学习、年度报告、定期分析等六项制度，确保年轻干部一直在进步的路上。

　　    在人尽其才、动态跟踪上精准发力。制定《双鸭山市生态环境局公务员（参公）转正考察工作方案》，从公开述职、公文比拼、民主测评、个别谈话、科室鉴定五个环节，全方位多角度考核干部试用期间的现实表现，力求培养年轻干部“文经我手无差错、事交我办请放心”的工作能力；双鸭山市有多名同志在全国生态环境讲解员大赛、省生态环境技能大赛、市公文比赛中取得优异成绩。此外，全市生态环境系统开展了全员绩效考核制度，结合公务员和事业单位平时考核制度，细化德、能、勤、绩、廉五方面的内容，通过月纪实、季调度、年总结等动态培养的方式，对于表现优秀的及时鼓励表扬，对于工作欠佳的及时提醒帮助，进一步提升年轻干部“想干事、能干事”的信心。

　　    下一步，双鸭山市生态环境局将继续以“三航行动”为载体，切实加强干部队伍建设，以实干解难题、闯难关、重培养、促发展，让唯旗是夺、敢争第一形成常态。做到政治生态风清气正、环境质量风景独好、改善民生风雨无阻、服务发展风生水起、铁军作风风雨兼程，为双鸭山绿色发展贡献生态环保力量。