一是深入查摆问题，加强作风建设。各单位应重点从工作作风、办事效率、服务意识等多方面深入查摆自身问题，迅速制定有针对性的整改措施，并组织实施。发现党员干部、公职人员不担当、不作为、慢作为、假作为等形式主义、官僚主义以及吃拿卡要、优亲厚友、以权谋私等问题，绝不姑息迁就。坚持把精准问责贯穿督促整改落实、推动作风转变全过程，定期开展“回头看”，对作风不严不实、整改不力甚至问题反复，损害企业切身利益的，严肃问责追究。

　　二是优化服务水平，切实提升满意度。各单位要坚持问题导向、目标导向、结果导向协同推进，综合运用多种手段、多种方式、多种渠道，依法依规行政、严控时限、优化流程，下力气解决影响营商环境的各种问题，下决心改进服务态度和服务方式，下功夫帮助企业出谋划策推动发展，切实提升企业家满意度。市局人事处将有关工作落实情况纳入平时评先创优、年终综合考核的重要依据，切实发挥奖惩激励机制的作用，动员全系统力量营造良好的营商环境。

　　三是加强组织领导，层层压实责任。会后，各单位要立即行动，主要负责人要亲自研究部署，落实责任分工，把会议精神和要求传达部署到每一名工作人员。各单位要结合今年8月份市局印发的《进一步改进工作作风 提升企业家对政务服务满意度工作的实施方案》，抓好工作落实，建立工作台账，有针对性制定整改措施和计划，并认真开展整改工作。