培养生力军 注入新力量

　　南宁生态环境监测中心紧紧围绕新时代监测工作的实际需求，制定完善的岗前业务培训计划，通过集中学习、科室轮岗、跟班学习等方式，帮助5位新进人员尽快融入新的工作环境、适应新的工作岗位，为生态环境监测队伍注入新力量。

　　一、注重抓好业务培训和廉政教育，为新进人员打下坚实思想基础。南宁监测中心高度重视新进人员岗前业务培训工作，在新进人员报到的第一天就召开培训开班式交流思想，教育引导新进人员树立正确的人生观、事业观、价值观，增强做好生态环境工作强烈的责任感、使命感。中心主要领导在开班式上寄语新进人员：一是加强学习、善于学习，尽快熟悉中心基本业务、监测技术规范及各项规章制度，掌握工作要求，更好更快胜任本职工作；二是廉洁自律、筑牢底线，以保障监测数据“真、准、全”为目标，在工作中始终把纪律和规矩放在首要位置，增强廉政意识，时刻保持清醒；三是团结同志、热情工作，主动融入中心大家庭、融入生态环境保护文化氛围，扎实做好本职工作。

　　二、制定并落实岗前业务培训计划，不断提升业务能力和专业水平。通过授课、交流、实训等课堂与现场结合的方式将培训分为三个阶段。一是集中学习，包括政治思想作风要求、监测工作要求、规章制度、实验室资质认定基础知识和质量体系文件等环境监测基本理论；二是科室轮岗，新进人员分别到各业务科室轮岗，初步了解和掌握监测基础岗位的任务要求和实际内容，清晰明确各科室主要职责、工作流程和专业特点；三是跟班学习，由各归口科室指定经验丰富的监测“老师傅”，为新进人员量身定制跟班学习内容，“手把手”教授岗位具体操作内容。

　　三、强化岗前培训考核结果运用，建立完善科学有效的人才培养机制。培训结束后，由总工室组织对新进人员进行综合知识笔试、平台和办公软件操作考试、业务理论及操作考试等综合考核，5位新进人员考试成绩及综合评分均为优良，达到了既定培训目标要求，确保了新进人员快速适应和胜任新的工作岗位。在2021年2月底召开的培训总结会上，南宁监测中心对新进人员岗前业务培训工作进行了全面总结，要求充分发挥环境监测业务骨干“传、帮、带”的作用，当好新进人员的领路人。鼓励新进人员立足本职岗位，强化学习成果运用，刻苦钻研业务技能，不断提升自身专业技术水平，积极投身到首府生态环境监测工作中，为生态环境监测事业的发展贡献力量。

　　召开新进人员岗前业务培训总结会